Interni blog v malem podjetju

Blogi so kljub naraščajoči priljubljenosti Facebooka, Twitterja in drugih oblik komunikacije, še vedno izredno priljubljeni. Svoje mesto so našli tako v zasebni sferi kot tudi v podjetjih, prevsem z vidika trženja ali oglaševanja. Osebno pa so me blogi fascinirali tudi kot način objavljanja – preprosto in učinkovito osveževanje najrazličnejših vsebin.

Zato sem pred kratkim, ko se mi je ponudila priložnost, v podjetju zagnal majhen interni blog. Kar nekaj časa sem razmišljal, kako bi lahko v poslovanje podjetja z 11 ljudmi vpeljal nekakšno družabno orodje, ki bi omogočalo učinkovito izmenjavo in skupno rabo znanja. Odločil sem se, da bi bil blog najboljši ravno za ta namen. Uporabljamo sicer tudi nekaj drugih orodij za osrednje shranjevanje dokumentov in Exchange za pošto vendar mi nobeno od njih ni bilo dovolj učinkovito.

Moje oko se je v množici različnih rešitev ustavilo na Tumblrju. Zadevo uporabljam osebno za občasne objave slik in nekaterih drugih vsebin in navdušila me je njegova preprostost in prijaznost do uporabnika. Za vnos vsebine imajo uporabniki namreč na voljo dve možnosti – ali zapis ustvarijo preko nadzorne plošče ali pa si namestijo zaznamek, s katerim lahko z enim samim klikom objavijo katerokoli vsebino s strani na blogu.

Prednosti Tumblrja je več:

  • Rešitev je gostovana in ne zahteva nobenega vzdrževanja
  • Možno je ustvariti blog za zaprto skupino, do katere lahko dostopajo le uporabniki z elektronskim naslovom, ki je bil povabljen k sodelovanju
  • Uporaba in objavljanje je izredno preprosto

Priprave so bile zaradi tega izredno preproste. S sodelavcem sva pripravila kratka navodila za uporabo in poslala vabila. Pri tem obstaja le ena manjša napaka celotnega sistema. Vsak uporabnik mora ob prijavi ustvariti svoj račun in v okviru njega ustvariti tudi svoj blog. Sicer s tem ni nič narobe, ampak vseeno gre za manjšo nevšečnost, saj moraš posebej pojasnevati, čemu je to namenjeno.

Cilji in pravila igre

Cilj pri uvedbi projekta je bil preprost. Zagnati orodje za preprosto izmenjavo dnevnih informacij, povezanih s službo. Delujemo namreč na področju storitev odnosov z javnostmi, kar pomeni, da se področje stalno spreminja in krasno je, če lahko določene informacije, na katere naletiš pri dnevnem delu, deliš z drugimi zaposlenimi. Gre predvsem za najnovejše raziskave o medijih, oglaševalcih in potrošnikih, predstavitve novih orodij in koncpetov ter pristopov, s katerimi lahko uspešneje opravljamo svoje delo. Na blogu se objavljajo tudi informacije, ki se tičejo vseh zaposlenih, kot so informacije o izobraževanjih, ki so na voljo.

Ena glavnih skrbi je bila tudi pogostnost objavljanja. Na eni strani nisem želel odpreti mrtvega bloga, ki ne bi bil stalno osvežen, kar pomeni, da ga nihče ne bi uporabljal. Po drugi strani si nihče ne želi, da bi se ljudje ukvarjali samo še s tem, kaj bodo objavili. Zaradi tega smo že zelo zgodaj sprejeli odločitev, da sodelovanje na blogu ne bo nikakor vezano na stimulacijo ali plačilo. Ker sem prizadeven, sem za stalno osveževanje vsebin določil samega sebe. Kljub temu pa rezultati po prvem mesecu uporabe kažejo, da ljudje radi objavljajo prispevke.

Že zelo hitro se je pokazala potreba po “Fun Friday”. V petek se spodbuja objavo smešnih ali drugače izredno zanimivih fotografij ali video posnetkov. Osebno se mi zdi, da tako vsi uporabniki še nekoliko raje pogledamo na blog.

Rezultati in pot naprej

Prvi rezultati so spodbudni. Povratne informacije sodelavcev mi kažejo, da so z orodjem zadovoljni in se jim zdi koristno. Informacije so stalno osvežene in koristne ter dejansko predstavljajo dodano vrednost za vse uporabnike.


Za naprej razmišljam predvsem, kako bi lahko uporabil še kakšno drugo družabno tehnologijo. Predvsem mi diši wiki, za katerega pa moram še ugotoviti, za kaj bi ga bilo najbolje uporabiti in kako. Bomo videli.

Če vam je bil zapis všeč, blog spremljate še naprej: preko mojega Twitter profila ali pa RSS-a tega bloga.

Povezani zapisi
 

Kdo zares potrebuje korporativne bloge? 

Zaupanje v medije upada

Ravnokar sem na BBC-ju prebral zanimivo novico, da v Britaniji samo še 7 odstotkov ljudi pričakuje, da se bodo časopisi obnašali odgovorno. Obenem jih je kar 75 odstotkov prepričanih, da so časopisi objavljali novice, za katere vedo, da niso točne. Poročilo je pripravila organizacija Media Standards Trust in v njem zapisala, da nekateri “časniki žrtvujejo svoje standarde, da bi ohranili prodajo”.

Rezultati so sicer iz Velike Britanije, ampak osebno se mi zdi, da se podoben tektonski premik dogaja tudi pri nas. Čedalje več debat opažam, kjer ljudje preprosto zapišejo, da temu ali onemu časopisu ne verjamejo ali pa mu preprosto niso pripravljeni verjeti. Ta težava je pri nas mogoče še bolj opazna zaradi raznih netransparentnih lastniških potez in “zanimivih” kadrovskih menjav.

In osebno se včasih sprašujem, če nezaupanje ljudi ni popolnoma upravičeno. Zakaj mislim tako, najbolje oriše naslednji primer.   


V svoj nabiralnik prejemam obvestila časnika Finance. Pred kratkim dobljeno sporočilo je nosilo izredno privlačen naslov “B. Pahor nominiran za Nobelovo nagrado”. Seveda sem ga odprl, saj me je resnično zanimalo, kako si je naš vrli premier prislužil to laskavo čast. No, seveda ni šlo za Boruta ampak za Borisa.

Sicer razumem, da želijo pritegniti bralce, ampak ta naslov je na žalost nalašč napisan preveč senzacionalistično in se v moji knjigi nevarno približa spamu ali celo napadom družbenega inženiringa v stilu “Zadeli ste milijon funtov, kliknite sem”. Take poteze nedvomno prispevajo k zniževanju zaupanja v medije in prepričan sem, da kratkoročni poskok v klikih zaradi enega maila ne odtehta zmanjšanega zaupanja.

Ravno ta teden sem že pisal, kako pomembno je, da naslov sporočila govori resnico o tem, kaj se skriva v sporočilu. Že en sam naslov elektronskega sporočila vam omogoča, da začnete graditi svoje zaupanje.

Ne le mediji, tudi podjetja izgubljajo zaupanje

Toda ne bi udrihal samo po medijih, saj podjetja na splošno hitro izgubljajo zaupanje kupcev. Edelman, mednarodna agencija za odnose z javnostmi je v svoji raziskavi Trust Barometer 2009 odkrila, da kar 62 odstotkov vprašanih podjetjem zaupa manj kot so jim zaupali leto proprej. Le 38 odstotkov jih od podjetij pričakuje, da bodo postopala tako, kot je prav, kar je kar 20 odstotkov manj kot leto poprej. 77 odstotkov ljudi ne bo kupovalo od podjetja, ki mu ne zaupajo in 72 odstotkov jih bo kritiziralo izdelek svojim prijateljem.

Mimogrede – bi ugibali, kakšen je odziv splošne javnosti na pomanjkanje zaupanja tako pri medijih kot pri podjetjih? Nacionalizacija ali vladna regulativa. Tako lahko približno vidimo, kaj nas čaka v naslednjih letih.

Kratek komentar

Pomanjkanje zaupanja je resen problem in ne le površinski. Trenutna finančna kriza zelo dobro prikaže, kaj pomeni pomanjkanje zaupanja v sistemu, v katerem kar naenkrat nihče več ne ve, komu lahko zaupa. Problem zaupanja ima posledice, predvsem pri zmanjšanju učinkovitosti pri transakcijah vseh oblik in znižanju vrednosti teh transakcij.

Kot nekdo, ki dela na področju odnosov z javnostmi, mi splošno upadanje zaupanja pomeni še nekaj drugega. Odnosi z javnostmi v veliki meri temeljijo na povečevanju ugleda podjetja preko medijev, ki nosijo svoj prestiž in ga posledično prenesejo na določeno blagovno znamko. To upadanje zaupanja torej pomeni, da mediji niso več nosilci ugleda in posledično postanejo manj pomembni tudi za oglaševalce in strokovnjake odnosov z javnostmi. Gre za žalostno dejstvo, ki pa tako nedvomno ostaja in na medijih je, da začnejo povečevati zaupanje v svoj izdelek.

Izziv tu predstavlja vakuum, ki ostane. Kdo je novi nosilec ugleda. Razumem, da bi marsikdo rad videl v tej vlogi blogerje, ki vsaj zaenkrat to še niso, oziroma so vplivni na tako majhnem območju, da medijev vsaj v tej vlogi ne morejo nadomestiti. Govorim seveda o Sloveniji. Bo to vlogo prevzel Facebook? Krepko dvomim – Facebook je namenjen komunikaciji in komercialno vmešavanje v ekosistem ima vsaj po mojem lahko več negativnih kot pozitivnih posledic. Pravega odgovora v tej situaciji nimam, imam pa resen občutek, da bodo v tej igri najuspešnejša tista podjetja, ki bodo lahko brez takih ali drugačnih mediatorjev spregovorila svojim ciljnim javnostim in z njimi ravnala pošteno, transparentno in z zaupanjem.

Kdo zares potrebuje korporativne bloge?

O tej tematiki želim pisati že dlje časa, konkretno pa me je k pisanju pripravil zapis Davida Rozmana o razlikah med korporativnimi blogi, odnosi z javnostmi in spletnimi novicami. Načeloma s samim zapisom ni specifično nič narobe, bi pa kot nekdo, ki dela na področju odnosov z javnostmi pristavil še svoj lonček.

Pri samem članku me moti predvsem to, da je korporativni blog predstavljen kot najboljša izmed naštetih možnosti. Odkrito povedno, nikdar nisem bil mnenja, da je blog za poslovno rabo najboljša – če sploh dobra – izbira. Kljub temu, da blogam že kar nekaj časa, bi rekel, da so blogi – sploh med blogerji – na nek način precej precenjena zadeva. S tem ne pravim, da so blogi sami po sebi slabi, le da sta njihov vpliv in vloga nekoliko precenjena.

Počasni in hitri

Težava, po mojem skromnem mnenju, leži v tem, da se pogosto domneva, da bodo določene težave rešene z blogom, čeprav nihče ne namerava poskusiti ustaljenih in popolnoma učinkovitih sredstev. Recimo, David navaja, da so spletne novice in sporočila za javnost rezultat počasnih in nadzorovanih procesov. To ni nujno res – s potrebnimi prilagoditvami procesa se da ta proces bistveno skrajšati. Po mojih izkušnjah je mogoče novico ali sporočilo za javnost pripraviti v izredno kratkem času – novico v manj kot uri, sporočilo za javnost tudi v treh urah. Če so vsi udeleženci v procesu seznanjeni s tem, kakšna so pričakovanja je mogoče tudi klasična orodja obrniti hitro. Počasnost pač ni inherentna lastnost sporočila za javnost ali sploh spletne novice.

Enako velja za pisce. Res je, da so pripravljalci novic ali sporočil za javnost ponavadi strokovnjaki za odnose z javnostmi ali skrbnik spletnega mesta. Toda tudi to ni nujno slabost. Kot prvo – strokovnjak za odnose z javnost je usposobljen, da določeno informacijo predstavi skladno z osnovnimi sporočili podjetja, vendar to ne izključuje njegove strokovnosti in usposobljenosti. Kar pa se tiče tega, da spletne novice pripravlja skrbnik spletnega mesta, gre za napako v organizaciji. Novice naj pripravljajo ljudje, ki so usposobljeni za pripravo vsebin in tehnično osebje to običajno ni. In ponovno – ne gre za to, da bi bili tehnični strokovnjaki v čemerkoli inheretno neprimerni za pripravo vsebin, toda podjetje, ki ima najeto agencijo ali strokovnjaka za vsebine, dela veliko napako, če tega ne prepušča tem ljudem.

Podjetje lahko tako velik del svojih komunikacijskih izzivov reši s smiselno uporabo že obstoječih orodij. Enako velja tudi za dvosmerno komunikacijo, ki jo David navaja kot prednost blogov. Odnosi z mediji niso namenjeni neposrednemu spodbujanju dvosmerne komunikacije. Lahko pa se podjetje obrne k direktni pošti svojim strankam ali anketam. Ne le, da vzpostavi dvosmerno komunikacijo, ta je lahko še celo nekoliko bolj osredotočena kot blog.

Učinkovitost

Sedaj pa še nekaj besed o učinkovitosti. Če govorimo o promociji podjetja ali izdelka ti lahko objava v panožni publikaciji prinese kjerkoli med nekaj sto do več tisoč bralcev. Seveda ni zagotovljeno, da bodo prebrali novico ali članek, ki je posledica sporočila za javnost, toda z objavo podjetje naslavlja ciljno javnost, ki ga zanima in s katero želi komunicirati.

Po drugi strani sicer bloge po zadnjih podatkih bere 75 odstotkov obiskovalcev spleta, vendar obenem večino blogov obišče manj kot 100 ljudi na mesec. Z mojega stališča je prizadevanja bolj smiselno usmeriti v klasično komunikacijo, še posebej če govorimo o omejenih virih, s čimer se večina podjetij definitivno srečuje.

Spet po drugi strani, če govorimo o komunikaciji s strankami, potem je vprašanje, če ni bolj smiselno ustvariti dobrega seznama za pošiljanje elektronske pošte in novosti ali druge informacije komunicirati na tak način. Seveda to odpade, če govorimo o podjetjih z velikim številom strank, vendar bi za vse, ki imajo manj kot 2.000 strank priporočil elektronsko pošto.

Pri vsem tem ne želim zmanjševati pomena blogov kot enega od komunikacijskih kanalov podjetja. Toda blog ne more in ne sme biti edino orodje komunikacije, saj jih preprosto ne more nadomestiti. Prav tako obstaja nekaj zanimivih poizkusov v smeri bloganja – osebno se mi je v zadnjem času dopadel Vichyjev eksperiment, ki morda ne utira ravno nekih revolucionarnih poti, temveč zelo uspešno gradi na osnovah. Moje čestitke ekipi za njim.

Toda Vichy ima očitno sredstva in vire, da vodi klasično komunikacijo preko oglaševanja in drugih kanalov in blog nima pretenzij, da bi jih zamenjal. S tem nočem polagati besed Davidu v usta, saj tudi on načeloma ne rangira boljše primernosti blogov v primerjavi z drugimi orodji. Toda ton njegovega zapisa se mi je zdel, kot da morda prikazuje bloge v svetlejši luči kot si to dejansko zaslužijo.

Sicer pa – pravi korporativni blogi, kot so tisti iz Googla, Microsofta in drugih, so načeloma več kot očitno delo oddelka za odnose z javnostmi. Ne vsi – tisti osebni niso, vendar tudi tisto niso korporativni blogi. In še nekaj – Apple, punčica blogerskega očesa, nima bloga in se jim precej sladko žvižga za sodelovanje v skupnosti. Če bi sodil po njihovem primeru bi lahko rekel, da je enosmerna komunikacija še vedno car :)

Kakorkoli že. Osebno tudi za korporativne bloge menim, da imajo svoje mesto v komunikaciji, vendar so povezani s številnimi težavami in slabostmi, za katere sem prepričan, da jih je potrebno upoštevati. Če slučajno koga zanima ta del, naj sporoči v komentarjih ali pa na mail.